住民監査請求人の名簿配布 「プライバシーを違法に侵害」 大津地裁が高島市に賠償命令

  • 2018.02.28 Wednesday
  • 09:42

滋賀県高島市の庁舎増築と支所庁舎整備をめぐり、住民監査請求を行った12人の氏名などが市議らに提供され、プライバシーが侵害されたとして、12人が市に計144万円の損害賠償を求めた訴訟で、大津地裁(西岡繁靖裁判長)は27日、計7万2千円を支払うよう市に命じた。

訴えによると、市民団体「高島はひとつの会」のメンバー12人は平成28年6月、市庁舎整備の予算執行は違法だとして住民監査請求。

同月、福井正明市長らが参加した市議会の全員協議会で複数の市議がメンバーの個人情報の公表を求め、福井市長も促したことから監査委員事務局長が氏名、職業、住所が記載された名簿をコピーし、市議に配布したとしている。

住民側は、名簿の提供は正当性を欠いているとしてプライバシー権を侵害されたと主張。市側は、名簿のコピーは全員協議会のみで配布しており、後に回収、廃棄したなどとし侵害には当たらないとしていた。

判決で西岡裁判長は「名簿に記載された情報は全員協議会で開示される必要性はなかった」とし、コピーが全て回収された証拠もないなどとして「プライバシーを違法に侵害する行為」とした。

判決後、高島はひとつの会の采野哲平会長(69)は「法令を守るべき市の中枢部が起こしたことは恥ずかしい。個人情報保護について再認識してもらいたい」と話した。

福井市長は「判決文が届いていないので、コメントは差し控える」とした。

 

http://www.sankei.com/west/news/180228/wst1802280025-n1.html産経新聞

 

プライバシーの権利とは -意味/解説/説明 | 弁護士ドットコムで法律弁護士ドットコム

 

憲法13条は,国民の私生活上の自由が公権力の行使に対しても保護されるべきことを規定しているものであり,個人の私生活上の自由の一つとして,何人も,個人に関する情報をみだりに第三者に開示又は公表されない自由を有するものと解される(最高裁昭和40年(あ)第1187号同44年12月24日大法廷判決・刑集23巻12号1625頁参照)。

 

条文

第十三条
すべて国民は、個人として尊重される。生命、自由及び幸福追求に対する国民の権利については、公共の福祉に反しない限り、立法その他の国政の上で、最大の尊重を必要とする。

理研の有期職員345人、タイムリミット直前に「雇い止め」を回避(労働の2018年問題)

  • 2018.02.27 Tuesday
  • 00:23

MASAKO KINKOZAN/HUFFPOST JAPAN
会見する理研の労組と弁護団=厚生労働省

理化学研究所(理研、埼玉県和光市)に「雇い止め」されそうになっていた有期職員345人が、直前で雇い止めを回避した。理研は2月26日、2015年度以前から雇用されていた有期職員に限り、2018年3月末の「雇い止め」はしないと職員らに発表した。

理研は、雇用契約期間のある「有期職員」を最長5年で雇い止めにするルールを2016年に導入。有期雇用の事務系職員、約1400人中、2018年3月末で5年を迎える345人の有期職員が「雇い止め」に直面していた。


(初報記事)重宝される人材まで...ベテラン職員が「雇い止め」に直面、困惑する理研の研究現場

345人は事務やパート、研究室アシスタントなどで、短期契約を更新しながら働いてきた人が大半だ。希望すれば、研究プロジェクトや研究室の仕事が存続する間という条件で、期限なしの「限定無期雇用職」として働ける。ただ、5年の雇用上限のルールは撤廃されず、そのまま継続されるため、2016年度以降に雇われた人は5年以上働けない。このため、労組は引き続き雇用上限の撤廃を求めていくという。

理研は2016年4月に新しいルールを設け、有期雇用の職員が働ける期間の上限を「5年」とした。その際、「5年」に向けたカウントを始める時期を2013年4月までさかのぼり、2018年3月末を「5年」ルールの最初の上限期日とした。

2018年3月末時点で、理研で5年以上働いて雇用の上限を迎える有期雇用の職員は、パートや契約職員など496人。そのうち、理研が実施した無期雇用の研究アシスタント試験に合格した職員らを除く345人が3月末で雇い止めにされる事態に直面していた。

こうした対応に、労組側は「改正労働契約法が2013年4月に施行され、有期の職員を5年以上雇った場合、職員が希望すれば無期雇用に転換できるようになった。そのルールが本格的に適用される2018年4月を前に、その権利を行使させずに雇い止めできるよう就業ルールを変えた。事実上の『無期雇用逃れ』だ」として、5年の雇用上限の撤廃を求める交渉を続けてきた。

状況が膠着した2017年12月には東京都労働委員会に不当労働行為の救済を申し立て、これまでに2度の審問があった。

 

26日記者会見した理研労組の弁護団の一人、水口洋介弁護士は、「雇用期間の上限を理由にした雇い止めは撤回された。非常に大きな成果だ」としつつ、「ただし、問題がすべて解決したわけではない。まだ撤廃されていない5年の雇用上限は、これからも撤廃を求めていく」と話した。

理研側は、3月8日までに、該当者から雇用継続の申し込みを受け付け、3月20日には、契約更新の決裁を手続きする、と職員に説明している。労組は345人の該当者のうち、希望者が全員雇用の継続の申し込みが受け付けられ、再契約更新が確実に履行されているかどうかをチェックしたいとしている。

 

同日、理研で研究アシスタントや事務などの仕事をしている有期職員たちが会見。「すごく嬉しい。信じるって大事だなと思った」という気持ちも述べる一方、雇用期限が、仕事や人間関係に与える状況も語った。

「長年理研で働いていったん退職した後、半年のクーリング期間を経て、最近また雇われて同じ職場で働き始めた人もいる。そういう人は、今回の雇い止め回避の対象に入っていない。その人たちが、今後どうなるんだろうと、複雑な気持ちで働いている。雇い止めで去る予定だった人の後任もすでに入っている職場もある。人数的には膨らんでいる状況です。今回、雇い止めはとりあえず回避されたが、そういう職場で今後どういうかたちで働き続けられるかが不安です」と話した。

錦光山 雅子 Masako Kinkozan

http://www.huffingtonpost.jp/2018/02/26/riken2_a_23370981/HuffPost News

 

労働契約法

(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)
第十八条 同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。
派遣社員、無期雇用への転換の必要性

労働者派遣法改正 2015年 施行日(平成 27 年9月 30 日) 

労働者派遣の期間)

第三五条の二 派遣元事業主は、派遣先が当該派遣元事業主から労働者派遣の役務の提供を受けたならば第四十条の二第一項の規定に抵触することとなる場合には、当該抵触することとなる最初の日以降継続して労働者派遣を行つてはならない。
第三五条の三 派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所における組織単位ごとの業務について、三年を超える期間継続して同一の派遣労働者に係る労働者派遣(第四十条の二第一項各号のいずれかに該当するものを除く。)を行つてはならない。

2015年の改正労働者派遣法では、派遣社員の派遣期間の制限が見直され、派遣社員は個人単位で同一の組織単位で働けるのが3年までとなり、その最初の期限が2018年9月末となります。派遣会社に無期雇用されている場合には、この期限は適用されません。つまり、2018年4月に無期雇用に転換しない場合は、この改正労働者派遣法により、3年が限度、すなわち2018年9月末迄で他の組織への異動を余儀なくされるというわけです。労働契約法の対象となるのは、労働契約を結んでいる派遣元(派遣会社)になります。

高木菜那が金メダル スピードスケート 女子マススタート

  • 2018.02.24 Saturday
  • 21:42
高木菜那が金メダル スピードスケート 女子マススタート

ピョンチャンオリンピック スピードスケートの新種目、女子マススタートで、高木菜那選手が金メダルを獲得しました。高木選手は女子団体パシュートに続き2個目の金メダル獲得です。

マススタートは、選手が一斉にスタートしてリンクを16周し、フィニッシュの順位と、途中の通過ポイントの得点の合計で成績が決まります。

高木選手は16人で争う決勝で、中盤までは集団の後方でレースを進めました。
そして残り2周になってから徐々にスピードをあげ、2位に上がって迎えたラスト1周で、前を滑っていたオランダの選手がバランスを崩したすきをついて先頭にたち、そのままフィニッシュして金メダルを獲得しました。

高木選手は、女子団体パシュートの金メダルに続き、2個目のメダル獲得です。また日本の女子選手がオリンピックの1つの大会で2つの金メダルを獲得するのは、夏冬通じて高木選手が初めてです。

高木菜那とは

高木菜那選手は北海道出身の25歳、中長距離のエース、高木美帆選手の姉です。

ピョンチャンオリンピックでは女子団体パシュートで金メダルを獲得しています。マススタートでは、持ち味の後半の追い上げで今シーズンのワールドカップ第3戦で3位に入っていて、メダルが期待されていました。

オリンピックは前回のソチ大会に続いて2回目の出場で、ソチ大会では女子1500メートルで32位、女子団体パシュートでは4位とメダルに届きませんでした。

大会後には、スケート大国・オランダに渡り、3時間以上、一定のペースを保つ自転車トレーニングで中長距離に必要な持久力を身につけ、おととし拠点を日本に戻すと、ナショナルチームに入って、オランダ流のトレーニングを継続し、レベルアップを図ってきました。

1メートル55センチと小柄な高木選手は昨シーズン、右ひざに痛みを感じ、それ以降はひざに負担をかけないよう体幹を使って全身で氷に力を伝える技術の習得につとめました。
NHKニュース
【速報】平昌五輪 高木菜那選手 女子マススタート 金メダル!!https://pyeongchang.yahoo.co.jp/video/detail/0/5739798342001

日本が金メダル スピードスケート女子団体追い抜き

  • 2018.02.21 Wednesday
  • 22:10

「三位一体」が世界に衝撃 日本女子団体追い抜き

【平昌五輪2018】スピードスケート 女子団体追い抜き(チームパシュート)(左から)菊池彩花、佐藤綾乃、高木菜那、高木美帆=21日、韓国・江陵オーバル(納冨康撮影)【平昌五輪2018】スピードスケート 女子団体追い抜き(チームパシュート)(左から)菊池彩花、佐藤綾乃、高木菜那、高木美帆=21日、韓国・江陵オーバル(納冨康撮影)

 

 

 平昌冬季五輪は大会13日目の21日、江陵オーバルでスピードスケート女子団体追い抜き決勝を行い、日本は五輪新記録の2分53秒89でオランダを破り、金メダルを獲得した。日本の金メダルは今大会3個目。今大会の日本選手団のメダル数は11個となり、冬季五輪では1998年長野五輪の10個を上回り史上最多となった。

 日本は1500メートル銀、1000メートル銅の高木美帆(日体大助手)、高木菜那(日本電産サンキョー)、佐藤綾乃(高崎健康福祉大)の布陣で臨んだ。高木美は個人種目を含めて、今大会3個目のメダルとなった。(五輪速報班)

 

http://www.sankei.com/pyeongchang2018/news/180221/pye1802210075-n1.html産経新聞

 

https://youtu.be/Uzk3N8_1rY0 日本女子パシュート 絶対王者オランダを破り金メダル

契約社員との手当格差「不合理」 大阪地裁、日本郵便に

  • 2018.02.21 Wednesday
  • 20:28

写真・図版「格差是正判決」の垂れ幕を掲げる弁護士ら=21日午後、大阪市北区

 

 日本郵便契約社員ら8人が、正社員と同じ仕事なのに手当などに差があるのは労働契約法違反だとして、同社に未払い分計約3100万円の支払いを求めた訴訟の判決が21日、大阪地裁であった。内藤裕之裁判長は一部の手当について「契約社員に支給がないのは不合理」として、同社に計約300万円の支払いを命じた。

 訴えていたのは大阪、兵庫、広島3府県の郵便局で主に配達・集荷業務を担当する有期契約社員の男性8人(うち1人は退職)。

 判決が不合理と認めたのは年末年始勤務、住居、扶養の各手当の不払い。判決は、年末年始の繁忙期に支給する趣旨は「契約社員にも妥当する」と指摘。住居手当は「転居を伴う配転がない正社員にも支給されている」と述べ、扶養手当は「親族の生活を保障するもので、職務内容の相違により支給の必要性は大きく左右されない」と判断した。

 年末年始勤務と住居の両手当の不払いについては、同社の契約社員が起こした同様の訴訟で昨年9月の東京地裁判決も「不合理」と認めたが、支給すべき額はそれぞれ正社員の8割、6割と算定。しかし大阪地裁は正社員と同額の支払いを同社に命じた。

 一方、正社員と同じ地位にあることの確認を求めた請求について大阪地裁は「不適法」として却下し、正社員と同様の夏期、冬期、病気の各休暇が取得できるかについては判断を示さなかった。夏期・年末手当(賞与)についても「正社員への支給を手厚くするのは人事上の施策として一定の合理性がある」として請求を退けた。(釆沢嘉高)

契約社員の待遇をめぐる2地裁の判断

東京 大阪

×  × 外務業務手当

×  × 郵便外務業務精通手当

8割 ○ 年末年始勤務手当

×  × 早出勤務等手当

×  × 祝日給

×  × 夏期年末手当(賞与)

6割 ○ 住居手当

―  ○ 扶養手当

○  ― 夏期冬期・病気休暇

備考

○は判決が格差是正を命じた項目。×は是正の必要なしとした項目。−は原告が請求していないか、判決が判断しなかった項目

 

https://www.asahi.com/articles/ASL2P5SDFL2PPTIL026.html朝日新聞デジタル

 

<労働契約法第二十条違反>

(期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止)
第二十条 有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。
この定めは派遣社員やパート、アルバイトにも適用される法律です。
有期労働契約者の無期転換ルール(労働契約法第十八条※)は、平成30年4月にいよいよ始まります。
(有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換)
第十八条 同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約(契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。
<参考>リクルートスタッフィング

改正労働者派遣法における3年ルールの変更点

労働者派遣法が平成27年に改正されました。

改正労働者派遣法において、派遣期間に関しては以下のように定められました。

  • 派遣スタッフ個人単位の期間制限
    同一の派遣スタッフが、派遣先の事業所における同一の組織単位で派遣就業できる期間は3年が限度。
    ただし、以下に該当する場合は、例外として期間制限の対象外となります。
  • 派遣元で無期雇用されている派遣スタッフ
  • 60歳以上の派遣スタッフ

厚生労働省のホームページにご案内がございます。こちらにてご確認ください。

平成27年労働者派遣改正について |厚生労働省

 

 

五輪スピードスケート 低地36秒台は驚異の速さ 小平金

  • 2018.02.19 Monday
  • 10:57

18日のスピードスケート女子500メートルを制した小平奈緒(相沢病院)が出した36秒94は、これまでの五輪記録を0秒34も更新した。2位の李相花(韓国)とは0秒39の大差。標高の高いカルガリー(カナダ)やソルトレークシティー(米国)の高速リンク以外では驚異の速さで、2012年に于静(中国)がカルガリーで出した世界記録(当時)と同じだ。

 小平が初めて日本記録をつくったのは09年12月のソルトレークシティーだった。37秒50で滑った同じレースで、ウォルフ(ドイツ)は37秒00の世界新をマーク。于静が37秒の壁を破ると、13年に李相花が立て続けの快走で36秒36まで伸ばした。一方で小平はなかなか壁を破れなかった。

 状況が一変したのは16〜17年シーズン。小平は17年2月に平昌五輪会場で開催された世界距離別選手権で、低地にもかかわらず37秒13の日本新で圧勝した。2週後のカルガリーでは、初の36秒台となる36秒75で滑った。

 五輪シーズンも急激な上昇曲線は続き、昨年12月にはソルトレークシティーで36秒50をマークした。既に1000メートルの世界記録保持者となっており、金メダリストとなった500メートルでも狙っている。(共同)

 

https://mainichi.jp/sportsspecial/articles/20180219/k00/00e/050/207000c

 

スピードスケート女子500m https://youtu.be/COl-QmdUPUs小平奈緒 金メダル NHK

【平昌五輪】フィギュア日本勢ワン・ツーフィニッシュ 羽生結弦と宇野昌磨を国内外のレジェンドが称賛 

  • 2018.02.17 Saturday
  • 17:04

羽生結弦 66年ぶり2連覇達成

(左から)宇野昌磨と羽生結弦 =17日、韓国・江陵(納冨康撮影)(左から)宇野昌磨と羽生結弦 =17日、韓国・江陵(納冨康撮影)

 

羽生結弦が連覇、宇野昌磨が銀メダルに輝き、日本勢による「ワン・ツーフィニッシュ」に沸いた平昌冬季五輪フィギュア男子。「美しい」「素晴らしい演技」。2人を知る関係者や66年前に五輪連覇を達成した伝説のスケーターらは相次いでインターネット上で祝意を示した。

 「ミスはあったものの絶対的強さをみせてくれました」。ツイッターで羽生の演技をこう分析したのは、元フィギュア選手の安藤美姫さん(30)。「日本中世界中に興奮と感動をありがとう」と謝意を伝えたほか、同じ名古屋出身の宇野には「最初のミスをコントロールしての演技は強かった。シンプルに最高に素晴らしい演技でした」とつづった。

 ソチ五輪で、羽生と代表の座を争った織田信成さん(30)は、ツイッターで「号泣」を意味する絵文字を52個並べた。前日のフリーの際には、同じ絵文字を4個並べており、“13倍分”の感動を言葉なしで表現した。

 金メダリストからも祝福の声が上がった。

 「実力があっても二連覇なんてできるものではない」とブログで賛辞を贈ったのは、1998年の長野五輪スピードスケートの金メダリスト、清水宏保さん(43)。2002年のソルトレーク五輪では、日本選手初の冬季五輪個人種目の連覇を目指したが、あと一歩のところで逃した。それだけに「僕もやり遂げてみたかった連覇を見事に果たしてくれました」「国民栄誉賞になったらいいのになぁ」と喜びを爆発させていた。

 女子レスリングで五輪3連覇を果たした吉田沙保里さん(35)もツイッターで「羽生くん連覇、宇野くん銀メダルおめでとうございます」「めっちゃ感動」と投稿した。

 「ゴージャス」「ブラボー羽生」。1948年のサンモリッツ、続く52年のオスロでフィギュア男子を制したディック・バトン氏(88)=米国=は自身のツイッターで、66年ぶりに連覇を達成した羽生をたたえるとともに「全てのメダリストを祝福したい」とねぎらった。

 

http://www.sankei.com/west/news/180217/wst1802170046-n1.html産経新聞

 

https://youtu.be/joZmOrknpRENHK 羽生結弦 演技

 

https://youtu.be/XSaeSc4Eut4NHK 宇野昌磨 演技

 

羽生の金メダル 冬の五輪で1000個目の節目に

  • 2018.02.17 Saturday
  • 16:09
羽生の金メダル 冬の五輪で1000個目の節目に

IOC=国際オリンピック委員会は、ピョンチャンオリンピックのフィギュアスケート男子シングルで羽生結弦選手が獲得した金メダルが、冬のオリンピックで通算1000個目となる節目の金メダルになったと発表しました。

冬のオリンピックは、1924年にフランスで第1回のシャモニー大会が開かれ、今回、韓国で開かれているピョンチャン大会が23回目となります。

大会を重ねるごとに実施される種目が増えていき、IOCは17日、フィギュアスケート男子シングルで羽生選手が獲得した金メダルが冬のオリンピックで通算1000個目となる節目の金メダルになったと発表しました。
最初の金メダルは、スピードスケートでアメリカの男子選手が獲得したということです。

また日本は、1928年にスイスで開かれた第2回のサンモリッツ大会で初めて冬のオリンピックに参加しました。
1972年の札幌大会で日本勢が表彰台を独占したジャンプ70メートル級で、笠谷幸生さんが最初の金メダルを獲得し、羽生選手の金メダルが通算11個目となります。

 

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180217/k10011333171000.htmlNHKニュース

週明け 関東で雪予想 降る時間と影響

  • 2018.02.16 Friday
  • 16:39

週明け、本州の南岸沿いを進む低気圧の影響で、関東でまた雪予想。最新の資料をもとに雪の降る時間と影響をまとめました。

◆また雪?

19日(月)〜20日(火)は本州の南岸沿いを低気圧が進む予想です。南岸低気圧は時として関東に大雪をもたらします。1月22日に大雪をもたらしたのもこの南岸低気圧です。
今のところ、関東では19日(月)の夜遅くから20日(火)の昼頃にかけて、雪や雨が降るでしょう。降り始めは雨の所が多い予想ですが、日付の替わる頃から都内でも雪に変わる可能性があります。ピークは低気圧が近づく20日(火)の朝となりそうです。
大雪となった1月22日と比べると低気圧は発達しない予想で、降水量は多くなく、22日ほどの大雪にはならないでしょう。ただ、都内など南部の平野部でもうっすらと白くなる可能性があり、注意が必要です。今のところ交通機関が大きく乱れる可能性は低いですが、20日(火)の朝は早めに起きて、外の様子を確認したり、交通情報を確認すると良いでしょう。足元は滑りにくい靴が安心です。
※低気圧の発達具合や進路はまだ変わる可能性があり、雪の降るエリアや降る時間が変わる可能性もあります。今後も最新の気象情報にご注意下さい。

 

◆真冬の厳しい寒さ

20日(火)は雪でも雨でも、真冬の厳しい寒さになるでしょう。東京の最高気温は6度の予想で、震えるような寒さとなりそうです。傘を持つ手もかじかみそうです。手袋やマフラーなども使って、万全な寒さ対策をしてお出かけ下さい。

 

http://www.tenki.jp/forecaster/diary/t_yoshida/2018/02/16/94001.html

tenki.jp

移籍制限、囲い込み…フリー人材にも独禁法適用 公取委、報告書公表

  • 2018.02.15 Thursday
  • 21:14

芸能人やスポーツ選手、フリーランスのプログラマーらの労働環境改善に向け議論してきた公正取引委員会の有識者会議は15日、不当な移籍制限などを一方的に課すことは独占禁止法違反に当たる可能性があるとの初の判断を示した報告書を公表した。

企業と雇用契約を結ばずに働くフリーランスの労働現場では、力関係の差を背景に企業側が移籍を制限したり、人材を不当に囲いこんだりするケースがあり、トラブルが相次いでいた。

フリーランスの人は企業と対等な関係で仕事を請け負う契約を結んでいるが、強い立場を利用し取引相手に不利益を強いる行為は、独禁法で禁じた「優越的地位の乱用」に当たる。これまで労働分野への同法の適用はほとんどなかった。

報告書では、芸能人やスポーツ選手らの移籍を不当に制限したり、プログラマーらに過剰な秘密保持義務を課す事案を問題視。独禁法を改正せず、現行法でも適用対象になると指摘した。公取委が認定すれば、排除措置命令の対象になる可能性があり、公取委は関係業界に自己点検を促す。

有識者会議では昨年8月から、芸能人やスポーツ選手だけでなく、システムエンジニアやデザイナー、コンサルタントなど幅広い職種を念頭に、個人の労働分野で独禁法が適用できるか検討を進めてきた。

公取委の山本大輔経済調査室長は「事案の内容や悪質性を踏まえ、厳正に対処する必要があると判断されれば適正に取り組む」と述べた。

 

 「フリーランスの人全体の働き方改善に向けた大きな転機となる」。移籍トラブルなどの労働問題に詳しい河西邦剛弁護士は、報告書についてこう評価する。

 働き方の多様化で、フリーランスは会社員などの副業も含めて1千万人超に上ると推計される。芸能界やスポーツの分野では移籍や契約をめぐるトラブルが後を絶たず、労働基準法など労働法の保護を受けにくい「法律の空白地帯」の解消が懸案だった。報告書は事実上の指針と位置付けられ、今後、特定の業界で長らく常識となっていた不当な慣行が見直される可能性がある。

 芸能界ではすでにトラブルを回避するため、契約書のひな型の見直しなどに着手。国内最大の業界団体「日本音楽事業者協会」の中井秀範専務理事(59)は「改善すべきところは改善し、契約についての範を示したい。健全なビジネスだということを広めてきたい」と話している。

 

http://www.sankei.com/affairs/news/180215/afr1802150045-n1.html産経新聞

 

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